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入職后發現薪資不匹配?教你一個絕招解決這個問題

轉載 面試寶典

請用微信掃一掃 2020-06-15 09:55 {{clickNum}}

在職場做一份工作,最重要的最在乎的就是一份薪資收入了。每個人都希望自己能有一份不錯的收入,多多益善,然而薪資權掌握在老板和hr的口中,尤其在面試的最后環節談薪資的時候,總有一種被審判的感覺。給多給多全憑緣分。

最近,很多求職者反應這樣一個問題,就是HR許諾的薪資和到手后的薪資不匹配。有相當一部分求職者在入職之后,拿到第一個月工資時,不禁產生這樣一個疑問:為何工資低于預期呢?可是都已經入職了,又不可能立馬跳槽走人,所以也只能吃啞巴虧??蓡“吞澮彩翘?,很多人痛心疾首不在面試時多個心眼多問兩句,沒想到在入職后受到這種傷害。
今天,小編就來告訴你一個解決這個問題的幾個方法,一定要牢記。

談薪資主動開口

大數據顯示,80%的求職者等待對方開口談薪資,不主動談薪資的原因無外乎完全不知道該怎么提,怎么說。這種情況在應屆畢業生和初入職場的人身上尤為多見。很多人表示,雖然很關心薪資待遇,但是卻不敢主動詢問。甚至有些人問了一句,也只是得到一個籠統的答案,小編覺得,面試是一場角力,任何環節都要把握主動權,談薪資更是,求職者作為以后付出勞動的一方,完全有權利主動了解薪資。沒有勇氣與用人單位談判,最后吃虧的只會是自己。關于薪資,沒什么不好意思的,該問的都問清,才不會讓自己的利益受損。主動出擊,方能制勝。

提前了解市場行情

很多求職者被殺價的原因無外乎在面試前,功課沒有做好,完全不了解自己所面試的崗位的市場價,和對方談薪時稀里糊涂地答應了對方給出的條件,然而入職之后才發現自己拿的工資低于市場價格。因此,跳槽者或者是轉行者一定要在面試之前做好功課,多打聽一些業內人士,了解正常的薪資水平。如果發現到手低了,那么不想著急翻臉的話,可以在公司工作半年立住腳跟后,大膽去索要自己的合理要求。因為自己已經有了加薪的籌碼。    

了解薪資構成,福利待遇情況

我們會發現,企業的薪資構成有時候會很復雜,明明說月薪五千,其實底薪只有三千,后面是全勤、飯補、考核績等環節加上去,很多人領完工資后才發現被套路了,很多人對于補助、福利、社保繳納、薪資構成毫不知情,這種狀況十分普遍。這些小事看起來花不了多少錢,但是累加起來每月也是一筆不小的開支。因此,詢問福利補貼、薪資構成,是入職之前必須要做的事情。尤其是小企業,更喜歡在薪資構成上做文章,這一點大家務必注意。

薪資是一個職場人奮斗結果的體現,大家都是俗人,談錢沒什么丟人的,該問清楚的一定要刨根問底。

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