系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
關閉
歡迎 {{loginUsername}} 登錄,退出 職聊 刷新簡歷 我的簡歷 簡歷預覽 智能推薦 增值服務 修改密碼 刷新職位 發布職位 預覽主頁 收到簡歷 智能推薦 會員服務 修改密碼 求職者登錄 招聘登錄 會員注冊 求職者注冊 招聘注冊 職聊 觸屏版 微信公眾號 手機端 使用幫助 網站導航
選擇城市
切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

當前選擇城市:總站
總站 {{item.district_text}}

疫情期間不經報備私自出京,單位有權解雇嗎?

轉載 勞動法苑

請用微信掃一掃 2020-07-03 11:28 {{clickNum}}

【案情介紹】

     小馮在北京大興區一家公司擔任司機。2019年10月,他因事離京回到河北老家。在此期間,公司與他協商一致,同意他停薪留職。

  從2020年1月開始,全國范圍內開始出現新冠肺炎疫情,小馮所在公司根據國家有關疫情防控要求并結合企業自身情況,制定了相關防疫制度并張貼在公司信息公示欄中。同時,公司還制作了責任告知書,要求每名員工簽字確認。

  在責任告知書中,公司要求“新返京人員在集中觀察區觀察14天后上崗并嚴格遵守公司相關規定”,在防疫制度上載明“外省返崗員工按照公司要求集中在公司宿舍居住,不得出京,未經允許不得出公司及出京返家”等規定。

  2020年2月4日,小馮回到工作崗位。因為當時正值疫情防控的嚴峻時期,公司要求他針對防疫制度簽署人員責任告知書。對此,小馮明確表示同意并簽字確認。

  2020年3月26日,小馮回房山區辦理私事。此后,他直接驅車離京回了河北老家。公司得知該情況后聯系小馮,小馮說因為太久沒有回老家要拿換洗衣物就回去了。

  公司告知小馮:因其未經報備同意私自離京,違反了公司的防疫制度,公司決定解除其勞動關系并通知其回京時辦理離職手續。

  小馮不認同公司這一做法,遂訴諸勞動爭議仲裁,要求公司向其支付違法解除勞動關系賠償金。


  【仲裁裁決】

  仲裁委審理認為,小馮對公司制定的防疫制度已經知悉并在責任告知書中簽字確認,其應該遵守企業相關的制度規定。疫情防控不僅是政府的責任,也是全體公民的責任,2020年3月26日北京市仍處于突發公共衛生事件一級應急響應,出京人員返京不僅需要提前向社區(村)報備,回京后還需按規定居家隔離,而小馮未經報備私自出京不僅有違北京市疫情防控相關規定,也違反企業防疫相關規定。

  疫情之下,作為用人單位,對于嚴重違反本單位規章制度的行為,當然可以依法與涉事員工解除勞動關系。據此,仲裁委依法裁決駁回小馮的仲裁請求。


  【法律分析

  對于上述仲裁結果,或許有人認為公司的解除行為太過草率。理由是:小馮回京后不是可以居家觀察之后返崗提供勞動嗎?為什么要這么做呢?這個疑問貌似有理,但是,把它放在大背景中更能理解其中蘊含的深意。

  事實上,這起勞動爭議案件所體現的不僅僅是員工與公司在履行勞動關系權利義務范疇內發生的糾紛,而是在舉國上下共同抗擊新冠肺炎疫情的關鍵時期如何規范員工行為、如何處理遵章守紀與恪守法律法規的重要問題。

  自2020年1月24日起,北京市啟動突發公共衛生事件一級響應機制,將全力做好疫情防控工作作為重中之重,以確保人民群眾的生命安全和身體健康。北京新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領導小組辦公室于2020年2月9日發布的《關于進一步加強社區(村)疫情防控工作的通告》進一步明確要求外地返京人員應及時向居住地所在社區(村)報告健康情況……對于隱瞞、緩報、謊報有關信息或阻礙疫情防控工作人員履行職務的,依法依規追究責任。

  本次疫情屬于突發公共衛生事件,涉案企業根據特殊時期特點制定了出京報備制度,完全符合《突發事件應對法》中關于“單位應當建立健全安全管理制度,定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況……”的規定要求,其對于不能出京的員工提供了員工宿舍,也體現了人性化管理,這種防疫制度可以說既合理又合法。而小馮因私出京時間為2020年3月26日,彼時北京尚未實現與天津、河北健康碼互認,河北應急響應級別仍為一級,其未經報備私自出京可能帶來巨大風險,該行為不僅涉及小馮自身的健康,更關乎其居住社區、工作場所內所有接觸的人員的生命健康。茲事體大,必須落實責任!

  本案中,仲裁委充分重視涉事企業以教育告知先行,未搞不教而誅的做法,同時也給少數勞動者敲響警鐘。在防控新冠肺炎疫情的背景下,用人單位開展復工復產工作所面臨的勞動管理和規章制度問題,會與正常情況下存在或多或少的差異。因此,用人單位要有針對性地將特殊時期的特別規定、注意事項,以及違反相應制度所會產生的不利后果,對勞動者進行重點教育、宣講,使勞動者能夠準確認識和理解。用人單位在抗擊疫情復工復產過程中,對于在工作過程中出現嚴重違反勞動紀律、規章制度,甚至違法犯罪行為的勞動者,有權選擇堅守紀律底線,依據依法制定的規章制度和有關法律規定,按照法定程序與勞動者解除勞動合同。

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

恩平人才網

頂部
天天操福利影院