在勞動者與用人單位確立勞動關系時一般都會簽訂勞動合同，簽訂了勞動合同的勞動者一般稱之為合同工，勞動者和用人單位要按照勞動合同的約定履行雙方的權利與義務，但是，社會上還存在固定工，那么，固定工和合同工的區別體現在哪呢？

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固定工與合同工的概念辨析

固定工，又稱“長期職工”。是指長期固定在一個單位，從事工作或生產勞動的職工。中國的固定工制度形成于建國初期，已成為職工人數最多的一種用工形式。特點是國家對勞動者的就業實行統分統配。職工工作長期固定不變，一般不能離職。企業、事業單位在招工用人方面沒有自主權，也不能辭退職工。長期以來實行的固定工制度限制了勞動力的合理流向，勞動者端著鐵飯碗沒有任何壓力，企業也喪失了活力。主要是指1998年以前國家包分配單位的大、中專畢業生由人事局直接安排分配到國營企業、集體單位工作的正式職工。（包括1986年以前參加工作的所有職工都為固定職工）合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

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１、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在３年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。適用人員：大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。

２、時間不同：正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需經過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

３、工資、福利待遇不同：工資：大致采用此方式計算：基本工資＋績效＋獎金＋各類補貼－五險一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定后，可轉換為正式員工。

《勞動合同法》：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

以上就是固定工和合同工的區別體現在哪的相關內容。固定工是指長期固定在一個單位里從事勞動的工作人員，而合同工是指與勞動者簽訂了勞動合同的勞動者，合同一般采取書面形式。