系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
關閉
歡迎 {{loginUsername}} 登錄,退出 職聊 刷新簡歷 我的簡歷 簡歷預覽 智能推薦 增值服務 修改密碼 刷新職位 發布職位 預覽主頁 收到簡歷 智能推薦 會員服務 修改密碼 求職者登錄 招聘登錄 會員注冊 求職者注冊 招聘注冊 職聊 觸屏版 微信公眾號 手機端 使用幫助 網站導航
選擇城市
切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

當前選擇城市:總站
總站 {{item.district_text}}

固定工和合同工的區別體現在哪里?

轉載 勞動法苑

請用微信掃一掃 2021-03-23 17:32 {{clickNum}}

在勞動者與用人單位確立勞動關系時一般都會簽訂勞動合同,簽訂了勞動合同的勞動者一般稱之為合同工,勞動者和用人單位要按照勞動合同的約定履行雙方的權利與義務,但是,社會上還存在固定工,那么,固定工和合同工的區別體現在哪呢?



圖片

01

固定工與合同工的概念辨析


固定工,又稱“長期職工”。是指長期固定在一個單位,從事工作或生產勞動的職工。中國的固定工制度形成于建國初期,已成為職工人數最多的一種用工形式。特點是國家對勞動者的就業實行統分統配。職工工作長期固定不變,一般不能離職。企業、事業單位在招工用人方面沒有自主權,也不能辭退職工。長期以來實行的固定工制度限制了勞動力的合理流向,勞動者端著鐵飯碗沒有任何壓力,企業也喪失了活力。主要是指1998年以前國家包分配單位的大、中專畢業生由人事局直接安排分配到國營企業、集體單位工作的正式職工。(包括1986年以前參加工作的所有職工都為固定職工)合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

02


固定工和合同工的區別體現在哪


1、簽訂的主體不同:

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同,并派遣到各項目上,合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員,正式工作后簽訂勞務派遣合同,管理及調遣由工作單位人力資源部負責,與派遣公司不產生直接聯系。適用人員:大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。

2、時間不同:正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同,合同期限較長。需要注意的是,本科畢業生需經過一年見習期方可成為正式工,但見習期間待遇與正式工無差別。

3、工資、福利待遇不同:工資:大致采用此方式計算:基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。采用“定崗定薪”方式,基本工資及獎金根據所屬崗位制定。合同工較合同工不會繳納住房公積金,其他無明顯差別。表現良好的的合同工,在完成項目部評定及公司評定后,可轉換為正式員工。

03


與合同工有關的法律依據




《勞動合同法》:

第七條 勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。


第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。


第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保

用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。


第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。


第十一條 未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。


第十二條 勞動合同的種類

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。


第十三條 固定期限勞動合同
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

以上就是固定工和合同工的區別體現在哪的相關內容。固定工是指長期固定在一個單位里從事勞動的工作人員,而合同工是指與勞動者簽訂了勞動合同的勞動者,合同一般采取書面形式。

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

恩平人才網

頂部
天天操福利影院