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任正非回應HR胡玲事件:實名投訴是好現象,支持保護當事人!

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請用微信掃一掃 2019-11-07 18:30 {{clickNum}}


“奉勸各位兄弟,不要相信 HR,他們沒有誠信。


上周,一位華為的HR,在心聲社區的一聲吶喊,持續發酵到了今天。


10月30日,在華為心聲社區,一位叫胡玲的女HR,實名發出了一個長達5000字、1400多頁跟貼、累計評論8000多條的帖子(原貼已被刪除):《研發兄弟們對不起,我盡力了——實名來自2012人力資源部》。


發帖者是一位從研發崗位轉到HR崗位的“員工活力體驗官”胡玲,這篇帖子主要講述了她在HR崗位上幾個月的時間里,他的領導和同事各種懶政和失職:炫耀公款吃喝;異地辦公薅公司羊毛;考核上動手腳;員工月加班 160 小時,被認為或是在劃水;健身后加班被認為業務造假;自己被要求上交與員工敏感訪談,逼到樓道哭......



不在沉默中爆發,就在沉默中滅亡。


胡玲選擇了前者,實名舉報其領導不作為,更劍指HR政策導向,引來華為員工近80萬次圍觀。


當她在力求改善研發工程師工作環境、解決問題的時候,卻發現原來HR團隊和領導與原本的工作職責背道而馳。


11月5日,華為官方發聲了,任正非轉發該貼并評論稱實名投訴是公司管理民主的一個好表現,我們要支持保護當事人,當事人要堅持實事求是。


對于不盡公平的事情,任總提倡大家要換位思考,要互相寬容、互相理解,協商溝通調整。任總表示,戰時時期不宜大風大浪、大起大落、波濤滾滾,改革要靜水潛流。


華為每次公司級的文件,每一句話,乃至一個口吻,都有著豐富的內涵,傳遞出意味深長的含義。


事情發酵到了現在,眾說紛紜,有人為胡玲喊冤,也有人說胡玲給整體HR丟人。


任正非的回復,言下之意就是大家都不容易,問題出現了可能解決辦法不正確,但是解決問題并不是一朝一夕的事情,需要協商,操之過急是不明智的。


而現在也處于戰時時期,屬于特殊時期,華為公司傳出負面新聞,對華為公司的整體發展是有害的。任老板的處理方式是先穩住,然后耐心解決,不會讓有功之臣蒙冤,也不會讓有罪之臣受賞。


按照當年的“梁山廣”事件,相信華為公司并不會對此事置之不理,應該會等待公司監督體系調查結果出來后,再做定奪。盲目處理此事,盲目的說誰對誰錯,對于華為、胡玲、HR團隊、研發團隊都是不公平的。


自古以來,就有埋頭苦干的人,有拼命硬干的人,有為民請命的人,有舍身求法的人。


胡玲屬于為民請命的這類人,她在文章的最后寫道:“天空沒留下翅膀的痕跡,但我已飛過。那個尊重工程師的時代,終將到來。


她的努力不會被埋沒,她的辛苦不會被無視。“正義可能會遲到,但正義不可能缺席”,時間從未讓人們失望,因為每次它都會給出最終的答案。


出現這樣的問題,對華為來說也許不一定全是壞事,以此可以看到人力資源管理工作中的一些問題,相信華為也會拿出很好對應的解決辦法,畢竟,華為的人力資源,依然是全中國人力資源的標桿!


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