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企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權?

轉載 勞動法苑

請用微信掃一掃 2020-05-07 09:33 {{clickNum}}

企業讓員工待崗是否合法需要視情況而定,如果由于經濟原因或生產任務不足等原因造成的停工停產,有充分證據的,則不算違法,但無緣無故讓員工待崗的,員工可以要求解除合同并支付經濟補償,具體內容請看法律快車小編介紹。

  一、企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權

  我國目前對待崗沒有明確的法律規定,但用人單位任意決定勞動者待崗,如果未經勞動者同意,勞動者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗,員工可根據《勞動合同法》第38條規定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同,同時其可依據《勞動合同法》第46條的規定,在要求單位補發工資的基礎上進一步向單位主張支付經濟補償金。


  二、什么情況下單位讓員工待崗是合法的?

  1、企業由于經濟原因或其他原因造成的停工停產,員工無法正常到崗工作,或者只能從事輔助性工作,無法參與正常生產活動的。企業在生產任務不足,停工停業時可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應提供生產任務不足或經營情況不佳的證據。

  2、公司出資安排員工參加培訓,在培訓期間,員工無法正常參與工作,可以視為待崗。

  3、企業因生產經營困難無法安排職工崗位,暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間,在度過困難時期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間,職工可以領取一定的生活費,并由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。

  4、企業由于改制或者被兼并、收購其他企業或者與其他企業合并的情況下,需要對機構或者崗位進行調整,暫時無法安排勞動者工作,但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同,在這種情況下,各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗,待崗期間不僅需要支付生活費,還應該為職工繳納各項社會保險費用。


  三、員工待崗的工資發放標準

  企業在職工待崗期間,應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費,并支付生活費。

  按目前的規定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付周期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

  《工資支付暫行規定》第十二條規定,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

  從本文介紹的內容可知,并不是所有待崗要求都是違法的,如果企業有證據證明是因為經濟原因或其他原因造成的停工停產,可以安排員工待崗,但需要支付待崗工資,如果企業是無故或強制員工待崗的,員工可以拒絕或者可以要求解除合同并支付經濟補償金。

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