企業讓員工待崗是否合法需要視情況而定，如果由于經濟原因或生產任務不足等原因造成的停工停產，有充分證據的，則不算違法，但無緣無故讓員工待崗的，員工可以要求解除合同并支付經濟補償，具體內容請看法律快車小編介紹。

　　一、企業讓員工待崗合法嗎？怎么維權

　　我國目前對待崗沒有明確的法律規定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據《勞動合同法》第38條規定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時其可依據《勞動合同法》第46條的規定，在要求單位補發工資的基礎上進一步向單位主張支付經濟補償金。

　　二、什么情況下單位讓員工待崗是合法的？

　　1、企業由于經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產活動的。企業在生產任務不足，停工停業時可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應提供生產任務不足或經營情況不佳的證據。

　　2、公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗。

　　3、企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，并由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。

　　4、企業由于改制或者被兼并、收購其他企業或者與其他企業合并的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。

　　三、員工待崗的工資發放標準

　　企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

　　按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

　　《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　從本文介紹的內容可知，并不是所有待崗要求都是違法的，如果企業有證據證明是因為經濟原因或其他原因造成的停工停產，可以安排員工待崗，但需要支付待崗工資，如果企業是無故或強制員工待崗的，員工可以拒絕或者可以要求解除合同并支付經濟補償金。