一些見光死的“造假” 　　業內人士指出，由于企業的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業怎么可以相信他的人品。 　　“修飾”與“造假”有本質區別 　　勞動法相關：簡歷造假的...

　　那么如何在求職中如何贏得機會?簡歷無疑是塊敲門磚。擔心對方沒收到，幾分鐘內連續發多次，對不起，你瞬間被Pass，招聘方連簡歷都不會看。 　   簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。 　　簡歷發出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內，再發一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實。 　　薪水從側面反映了一個人的工作能力，只字不提...

  以下是一些簡歷技巧:   不同崗位用人單位的側重點不同，根據應聘崗位制作簡歷，才能有針對性，充分發揮簡歷的功能。不要為自己省去大量制作簡歷和寄出簡歷的麻煩。如果招聘的要求與描述相符，無疑是最適合雇主的要求。簡歷能否吸引眼球取決于你對應聘工作的了解程度。招聘人員很清楚這份工作是什么，人力資源部門只關注符合職位描述的簡歷。   出于同樣的原因，了解招聘人員想要的是什么，然后突出...

簡歷優化服務，危險！危險！ 前段時間上了熱搜的#求職季優化簡歷是必要的嗎#足以看出超多同學都在動心，而因為所謂簡歷優化服務被坑的不止一個。 小小調查了一番，看似幾百塊換一個名企面試的機會很劃算，但也有超多深受其害的同學都紛紛吐槽，大多數的簡歷優化服務完全就是扯淡。 不是改出來的東西和自己最開始的簡歷沒什么變化，要不就是看著新簡歷和自己簡直判若兩人。 而作為留學生就更難了，很多企業都會要求大家提...

　  對于求職者來說不僅要學會在制作簡歷的過程中如何去避免簡歷誤區，還得學會如何將你的簡歷制作得吸引住HR的目光。下面小編就針對這個方面主要的和大家一起來分析一下其中的技巧： 　　第一、注重突出簡歷的內容 　　一份優秀的簡歷最重要的就是內容，只要求職者知道如何在內容當中突出以往的能力與經驗，通常這樣的簡歷對于HR來說是非常有吸引力的。 　　第二、將你的簡歷壓縮在一張紙之內 　　雖說我們的...

做過3年獵頭的重慶女孩唐大大，專門幫人優化設計簡歷，她說：“沒有人是一無是處的，只是還沒有發現身上的閃光點?！? 一位沒有什么實習經歷的韓國留學生在優化簡歷后，成功入職了一家互聯網頭部公司，從事海外運營，拿到了18萬年薪的offer?！? 優秀的簡歷是開啟一份工作的鑰匙，每一次求職都繞不開簡歷這一關，無論是實習、校招還是社招，簡歷代表著面試官對你的第一印象，你的每一次面試都將圍繞著這頁紙來展開。 那么，...

簡歷優化成了一門生意　　 今年，全國高校畢業生人數達到了909萬，在激烈的就業競爭中，在一些電商平臺、招聘網站，撰寫簡歷、提供模板、簡歷優化等服務，已經開始明碼標價?！　? 這些服務的價格大多數以求職者的工作年限來劃分，根據工作經歷繁簡程度，收費從幾十元到上千元不等?！　? 求職者只需要填寫個人的基本信息和求職需求，就會由平臺分配對應的簡歷優化導師。在服務協議中，平臺和機構會承諾保護用戶...

    排版不好看，怎么會有閱讀欲望呢？這5個毛病，你躺槍了沒？ 1、字體     一般來說拿到一份簡歷，發現有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂？當然應聘設計和美術之類的例外。簡歷中一般只用一種字體，根據個人而異，打印的話還是用黑體（或者加粗宋體）做標題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。 2、字號...

    1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2010-2012”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。 　3、工作經歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你...

    在簡歷里面到底要怎么描述和評價自己做過的事情，才能很真實又很自然地表現自己？不自夸就呈現不了自己的亮點，一旦開始自夸就感覺會用力過猛。     確實，在寫簡歷的時候我們需要對自己的經歷進行總結歸納，如果單純描述就會顯得冗長沒亮點，而高度總結就極其容易跑偏成尷尬自夸。     不清楚自己有沒有這種情況，可以看看自己的簡歷里有沒有以下這種“流行詞”：領導能力、專注、創...