大家在生活中都喜歡偷懶，聰明人也是人，也喜歡偷懶，但他們的偷懶是與常人偷懶所不同的，不僅能給自己提供幫助，還能讓自己不費心省力，真正聰明的人，都會在這三個方面偷懶，學會了給自己省事。 工作對于很多人來說是養家糊口所必須的，如何做好工作，又讓自己得心應手，不那么累，這是一直困擾很多人的難題。 聰明人都會在工作中偷懶，他們偷的往往是工作剛開始的部分，這段時間是黃金偷懶時間，不信？我們聽聽古...

第一印象真的太太太重要了。很俗地說，長得有親和力的人在職場中，還挺吃香的。 對于同事們 如何獲取客戶的喜愛？這是許多從事業務相關的職場人在意的，要點很多，概述而論： 2. 尋求共同點。在與客戶商業交談時，也是一次交友的經歷，尋求共同點，發展除了工作外的話題，將其發展為你的人脈資源。 對于領導

　　一個人要取得大成就，什么是最關鍵的因素?職場中人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為重要，使我不得不對它認真思考，做出回答。每當我想到這個問題的時候，當初自己走過的每一步都重新浮現在眼前。我深深地感到：真正決定個人成敗的不在于能力、學識，甚至也不是理想，而是在職場中成功的素養及智慧，是用正確的心態做正確的事情。也許職場人生感悟能給讀者一些啟發。 　　人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在...

01 | 不要討論公司商業機密 每個人獲取信息的渠道和時機不同，雖然在同一個公司，有的人能比較早的接觸到一些信息，有的人會晚一些。 每個人保守秘密的能力不同，有的人天生就是樹洞，有的人天生就是大嘴巴。 有些商業機密泄露會對公司產生重大影響。 基于以上幾點，不要同事之間討論公司商業機密，比如公司的組織架構調整、IPO、某高管動態等，即使是小道信息，也不要過多討論。 02 | 不要討論薪...

　　1.喜歡嘗試一些職場新鮮事 　　2.每天給自己留點空閑時間用于思考 　　3.排除外界干擾 　　4.多與陌生人接觸 　　5.把每次的挫折當成是一種鍛煉

  　　為了和工作伙伴保持良好的關系，我們往往需要找準自己在團隊中的位置，這種位置的尋找不僅是團隊中有新人加入時，在團隊形勢發生變化的時候，我們也應重新審視自己的工作職責。對自己的定位應該根據自己在公司的職務等級和所負責的業務類型來確定。如果你在一家設計公司或者會計事務所工作，最好不要和別人保持相同的想法、生活方式，甚至飲食習慣。這樣會讓別人對你產生好感，從而營造良好的辦公室氛圍。 ...

美國組織心理學家加里·奈米（Gary Namie）在職場欺凌領域已經研究超過 20年，在他的著作《職場欺凌》（Bully at Work）中，奈米定義了 10 種最常見的“職場欺凌行為”——  1.責怪不存在的“錯誤”； 2.無理的工作要求； 3.批評能力； 4.只使用對自己有利的規則； 5.威脅開除； 6.攻擊、貶低人格； 7.否定成就； 8.孤立； 9.大喊大叫； 10.竊...

1.盡量規避 2.學會保密 3.前途為重 4.不要過分在乎 5.注意行為 矛盾比較多 影響職場交往 影響共同利益 影響工作效率

1、重要的事情，慢慢說     職場中重要的事情慢慢說，這是穩重的表現，在你說話的時候多思考，組織好自己的語言，然后再匯報工作，做到勝不妄喜，敗不慌餒，胸藏驚雷而面如平湖者，可拜上將軍，這有這樣上級領導才會高看你一眼！ 2、細枝末節的事，笑著說     職場中對于那些細枝末節的事情，盡量以輕松，幽默的語氣說，這樣既可以拉近彼此之間的距離，搞好人際關系，能夠贏得同事們的支持與好感。 3、不確...

保持中立的態度 對于職場中和工作無關的八卦，自己還是不要參與其中，最好是保持中立的態度，如果不知道該如何處理這些八卦，最好遠離那些愛八卦的同事，這樣會比較安全。 不隨意發表觀點 在職場中無論任何時候，都要保持冷靜沉默的態度，不要隨意發表自己的觀點，這樣有可能因為自己的一時失言丟掉一份工作。 如果你不想被八卦襲擊，那么你就可以嘗試通過岔開話題，來打斷同事們對八卦...