申請人李某因被用人單位辭退，向當地勞動人事爭議仲裁委（簡稱勞仲委）提出申請，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。用人單位則認為，因李某收受供貨商回扣款，嚴重違反單位規章制度，單位有權解除雙方勞動合同，辭退李某。李某則認為，其是因受供貨商的委托維修瑕疵設備，所得款項屬供貨商支付的辛苦費。處理結果勞仲委經審理查明，李某違規向用人單位的供貨商索取財物，對李某提出的賠償金請求不予支持。李某不服，提起訴...
王阿萍，女，1968年1月10日生，是江蘇某公司員工。2018年8月22日早晨，王阿萍去上班途中發生交通事故受傷，交警認定王阿萍無責任。2019年7月8日，王阿萍申請工傷認定，人社局于2019年8月5日作出《工傷認定決定書》，認為王阿萍受到的傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第六項之規定，認定為工傷。公司不服，提起訴訟，要求撤銷該工傷認定決定，公司認為王阿萍已超過法定退休年齡，與公司之間是勞務關系，不符合工傷認定的前提條件...
不希望您用得上，但是希望您知道！今年夏天，高溫天氣不斷，許多地區更是開啟“燒烤模式”。于是一些小伙伴發出慨嘆“我和烤肉之間只差一把孜然！” “打敗我的不是天真，是天真熱！” 那么，萬一中暑了……算工傷嗎？中暑也算工傷嗎上班的小伙伴會有這樣的疑問：如果在高溫環境下工作發生中暑，算不算工傷？高溫中暑的工傷認定有講究，一起來看——中暑是否算工傷？2012年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發《...
勞動者主張加班費用人單位卻以勞動者無法提供完整證據證明加班為由拒絕這合理嘛？來看看小王的案例/01/案情簡介2018年9月1日，小王到A物流公司上班，雙方簽訂了書面勞動合同。2022年3月21日，小王以“上班時間長”為由提出辭職。后小王申請仲裁，要求A物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班費。小王提交了這期間的考勤確認簽字表復印件、部分月份考勤打卡系統截屏打印件。證據顯示，這些月份小王均有加班，且物流公司通...
勞務派遣員工發生工傷，派遣公司應該承擔責任嗎？先來看一個案例案情簡介韓某于2020年4月15日由某派遣公司派遣到某公路段任養護工，雙方未簽訂勞動合同，僅約定月工資與工作時間。當年7月17日，韓某在工作中骨折受傷，后被認定為工傷，鑒定為傷殘9級。由于派遣公司拒絕申請工傷認定和支付工傷保險待遇，韓某與派遣公司解除勞動關系，并申請仲裁，要求派遣公司支付各項工傷待遇。爭議焦點勞務派遣員工發生工傷，派遣公司應不應該承擔...
7月12日，北京法院審判信息網公開北京新東方迅程網絡科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審民事判決書。審理法院為北京市第一中級人民法院。判決書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院審理認為，葛某提交證據不足以證明關于年底雙薪的主張，新東方迅程公司并未就生產經營情況發生變化舉證，且葛...
律師解答： 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 所以，你應該了解用人單位要求你賠償違約金的具體原因是什么?如果僅僅是因為合同約定時間未到的話，可以在辭職前一個月通知用人單位，單位不可向勞動者提出賠償違約金的要求。如果是因為你在工...
案件簡介 ■ 張某為某公司員工，2020年3月8日張某有事電話向公司請假，未得批準，張某就不去上班了，3月14日，公司以其無故曠工為由解除勞動合同。 ■ 3月15日，張某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 ■ 仲裁委駁回了張某要求賠償金的請求。張某不服，向法院起訴。 請問：張某的訴求會得到支持嗎？ 一審判決 ...
