人事行政主管
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人事行政主管 1、根據公司用工需求，制定計劃組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，招聘渠道與分析，進行人員的招聘選拔、培訓、聘用及配置。 2、負責員工的入職 (合同、檔案等) 、離職手續，并及時更新人變動員狀況;負責做好員工轉正、升職、加薪審查申報工作、人事檔案資料的更新保存 3.員工關系管理。 4、績效制定、統計匯總;員工面談 5、公司員工考勤統計與核算工作 6、銷售訂單合同錄入、核實 7、制定培訓計劃，制度，落實并執行 8、與上司領導商討制定市場銷售計劃，做市場調查，電話銷售、管理和發展客戶;活動推廣，負責與客戶的商務談判，提高合同額度和利潤額。制作產品方案、落實交期時間，實時跟蹤客戶，增加滿意度， 9、以及其他行政事務 業績: 1、協助高層管理挖掘人才，能力培養的工作。 2、負責人力資源管理政策、制度規范的推行與落實 3、員工關系，了解團隊存在問題。 4、幫助業務部門團隊中人力資源的設計和規劃問題 5、幫助團隊解決與人相關的問題 內容: 1、企業組織機構的設置;企業人員供給需求分析;企業人力資源制度的制定;人力資源管理費用預算的編制與執行等等。 2、招聘需求分析;工作分析和勝任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析與選擇;招聘實施，特殊政策與應變方案;員工關系面談;降低員工流失的措施。 3、培訓與開發:依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整制定培訓計劃，實施并執行。 4、績效管理: 按實際需求制定績效管理制度，參照企業文化、工作內容、工作態度等內容制定合理的績效考核表進行考核。 5、薪酬管理:月度考勤匯總，基本薪酬、績效薪酬、獎金、補貼以及福利等薪酬結構的設計與管理等。 6、勞動關系管理:是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。 7、流程制度管理 :流程建設，制度管理，經營計劃，目標責任簽訂等。 8、會務外聯管理: 會議管理，活動管理，文書方案，公共關系等。 9、文印資質管理:發文公告，印鑒管理，資質辦理，信息管理等。 10、檔案資料管理: 檔案管理，資料管理，圖書管理，企業證書管理等。 11、采購資產管理: 資產管理，采購領用，辦公設備用品管理。 12、后勤安保管理: 車輛管理，安全保衛，食堂管理，5s管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印制，衛生事務，接待預定服務，報刊信函收發等。 上班時間：8:30-12：00,2:00-6:30，逢周日休息，不包食住。
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